Youthall’ın “Gençlik Beklentileri ve Eğilimler Araştırması” gençlerin geçim sıkıntısına ışık tuttu.
Gençlik kariyer platformu Youthall, Mart 2023’te gerçekleştirdiği Gençlerin Beklentileri ve Yönelimleri Araştırması’nın sonuçlarını yayınladı. Konjonktür, deprem felaketi ve seçim sürecinin de etkisiyle yapılan araştırma, gençlerin geleceklerine dair karamsarlıklarını gözler önüne serdi. Türkiye’de 170’den fazla üniversitede okuyan veya yeni mezun olan 18-34 yaş arası gençler arasında yapılan araştırmaya göre; Gençlerin yüzde 80’i şirketlerin çalışanları umursamadığını ve ekonomik koşullardan faydalandığını düşünürken, yüzde 93’ü iş bulmanın gün geçtikçe zorlaşması nedeniyle düşük fiyatlara sessiz kalıyor. İş arayan üniversite mezunlarının durumu daha da vahim. Sonuçlara göre iş arayan mezunların yüzde 69’u ayda 1.500 TL’lik harçlıkla geçinmeye çalışıyor ki bu onların sağlıklı beslenmesine bile yetmiyor.
Türkiye, gençlere armağanı olan 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı’nın 104. yılını kutlamaya hazırlanırken, Z kuşağının ülkedeki iş hayatına ilişkin beklenti ve fikirleri en çok merak edilenlerin başında geliyor. şirketlerin Ekonomik konjonktür, çalkantı ve seçim süreci gibi kritik konuların etkisinde kalan gençlerin beklentilerine ışık tutmak. Gençlerin profesyonel platformu Youthall,Gençlerin Beklentileri ve Yönelimleri Araştırması sonuçlarını yayınladı.
Bu yıl gerçekleştirilen ikinci araştırma; Üniversite öğrencilerinin yaşam koşulları ve alışkanlıkları, iç dünyaları, ülkedeki ekonomik ve sosyal koşullar, dış dünya ile ilgili yorumları, kariyer planları, iş dünyasına bakış açıları, karşılanan veya karşılanmayan beklentileri ve geleceğe yönelik eğilimleri ortaya çıkarılmıştır. ve yeni mezun gençler. Araştırma için; 171 farklı üniversitenin 128 farklı bölümünde öğrenim gören 18-34 yaş arası 1219 öğrenci ve 342 mezun katıldı. Araştırmanın toplam örneklem büyüklüğü 1558 olarak belirtilmiştir.
İş arayan üniversite mezunlarının yüzde 69’u bin 500 TL harçlıkla geçiniyor
2022 araştırmasının sonuçlarıyla karşılaştırıldığında, kötüleşen ekonomik koşullar nedeniyle aile yurtlarında kalan gençler oransal olarak artarken, yurtlarda ve öğrenci yurtlarında kalanlar oransal olarak azaldı. Gençlerin aylık gelir ya da harçlık bilgilerine bakıldığında çok sınırlı imkanlarla yaşadıkları görülmektedir. İş arayan üniversite mezunlarının %69’u ayda en fazla 1.500 TL harçlık alıyor. Öte yandan öğrencilerin %38’i 1.250 TL, %33’ü ise 1.251-2.500 TL harçlık ile geçinmeye çalışıyor. 2022 anketine göre yıllık %137 enflasyona rağmen skalanın en altında yer alan bu ödenekler bir önceki yıla göre sadece %25 artış gösteriyor. Buna rağmen Mart 2023 TÜİK verilerine göre bir yetişkinin sağlıklı ve istikrarlı beslenmesi için tüketmesi gereken besinlerin aylık maliyeti erkeklerde 2.385 TL, kadınlarda 2.276 TL. Bu rakamlar dikkate alındığında gençlerin aylık gelirleri sadece sağlıklı beslenmeleri için gereken fiyatın çok altında.
Ayrıca üniversite mezunlarının gelir düzeyi de kendilerini ve yaşam standartlarını yükseltmeye yetmiyor. Araştırma sonuçlarına göre üniversite mezunlarının yüzde 24’ü asgari ücretin altında veya asgari fiyat seviyesinde kazanıyor.
İş bulmak zorlaştıkça gençler önemsedikleri şeylerden ödün veriyor
Araştırmanın sonuçları, Türkiye’deki gençlerin geleceğe yönelik karamsar bakış açıları hakkında çok net sonuçlar çıkardı. Edinilen bilgiye göre her 5 gençten 1’i mutsuz, 4’te 1’i geleceği olumsuz algılıyor ve 4 gençten 3’ü stresli. Mezunların %67’si ve çalışan mezunların %79’u gençlerin ilk fırsatta mevcut iş yerlerinden ayrılacaklarına inanıyor. %80’i şirketlerin çalışanlarını önemsemediğini ve günümüz ekonomik koşullarından faydalandığını düşünüyor. Çalışan mezunların %83’ü ve iş arayan mezunların %90’ı iş bulmanın eskisinden daha zor olduğu konusunda hemfikir. Gençlerin iş bulmanın zor olması nedeniyle önemsedikleri birçok kriterden taviz verdikleri görüşü mezunların %88’i tarafından dile getirilirken, iş arayan mezunlar arasında bu oran %92’dir. %93’ü sürekli olarak düşük fiyatlarla çalışmak konusunda sessiz kalıyor. Üniversite mezunlarının kazandığı fiyatlara bakıldığında %24’ü taban fiyattan daha az veya taban fiyattan kazanıyor.
Gençlerin üçte biri hangi ülkeden olursa olsun yurt dışına çıkma eğiliminde
Araştırmada “Gençlerin Gelecek Tahminleri” bölümünde de gençlerin çalışmak için yurt dışına gitme eğilimleri incelenmiştir. “Mümkünse yurtdışına gider miydiniz?” Gençlerin yarısının soruya nerede olduklarına göre karar vereceğini belirtirken; üçte birinden fazlası hangi ülkeden olursa olsun yurt dışına çıkmak istiyor. “Muhtemelen yapmayacağım.” ve “Kesinlikle gitmezdim.” diyenlerin oranı sadece %7’dir.
Araştırmada hem öğrencilere hem de genç mezunlara “iş dünyasına bakış açısı ve kişisel hedefler” hakkında sorular soruldu. Buna göre gençlerin en çok ulaşmak istedikleri hedefler; yurt dışında çalışmak, yönetici olmak, girişimci olmak ve dünyaya fayda sağlayan bir projede yer almak. Yurtdışındaki en değerli tılsımlar; iş/özel yaşam istikrarı ve ücretlendirme.
Gençler teknoloji alanında küresel şirketlerde hibrit işler istiyor
Ankete katılanların %86’sı küresel şirketlerin eskisinden daha fazla tercih edilmeye başladığını düşünüyor. Gençlerin %84’ü kurumsal bir şirkette çalışmak istiyor. Yazılım geliştirme, IT, Ar-Ge ve Ür-Ge gibi teknolojik departmanlar çalışmak için ilk tercihtir. İnsan kaynakları ve finans gibi bölümler de gençlerin ilgisini çekiyor. Hibrit çalışma, çalışma biçimi olarak öncelikli tercihleridir. Gençlerin yarısı kendi hibrit çalışma modeli kurgusunu tanımlamak istiyor.
Günümüz koşullarında iş dünyasında geçerli olan alanların pandemi öncesinden farklı olması ve yetersiz iş arzı nedeniyle iş bulmanın zorlaşması nedeniyle; Gençlerin iş ararken kendi alanlarıyla sınırlı kalmadıkları, her yere başvurdukları gözlemleniyor. Araştırmaya göre pandemi sonrası nesnelerin interneti, otonom araçlar, dronlar, robotlar, 3D baskı, yapay zeka, artırılmış gerçeklik/sanal gerçeklik gibi alanlara ilgi arttı. Gençler, iş başvurularına e-posta veya telefon yoluyla yanıt almak istiyor. %30’u cevaplanmayan başvurulardan rahatsız oldukları için o şirketin rastgele bir ilanına bir daha başvurmayacağını belirtiyor.
Çalışma koşulları değerlendirildiğinde gençler, patronlarının veya profesyonel yöneticilerinin mesleki ve özel yaşam istikrarına saygı duymalarına büyük önem vermektedir. Öte yandan çalışacakları firmanın çevre ve insanlık için iyi şeyler yapmasını çok değerli bulmalarına rağmen içinde bulunduğumuz dönemde bu konuyu bir öncelik olarak görmemektedirler.
“Genç yetenekleri yurt dışına çıkmadan ekonomiye kazandırmalıyız”
Gençlerin Beklentileri ve Yönelimleri Araştırması sonuçlarını vurgulayan Youthall CEO’su Emre Aykan, geçen yılki katılımcı profiline göre 3 büyük il dışından katılımın %39’dan %51’e çıktığına dikkat çekerek, şunları söyledi: bu illerde iş bulmaya çalışıyor. Ayrıca 2022 yılında 138 üniversiteden katılım olurken, 2023 yılında katılan üniversite sayısının 171 olması penetrasyondaki artışın bir diğer göstergesidir. Youthall olarak Türkiye’nin dört bir yanından genç yetenekleri dinliyor ve onların bizi istediği yerde olmak hedefiyle çalışıyoruz. Amacımız gençlerimizin yurt dışına çıkmadan bu ülkede istedikleri imkanlara ulaşmalarında köprü olmaktır. Çünkü sonuçlar, işsizlik istatistiklerinde yer almasa da her an iş değiştirme potansiyeline sahip, uygun olan tüm açık durumları arzulayan ‘gizli işsizler’ ve doğal olarak ‘mutsuz çalışanlar’ın varlığına işaret ediyor. Ancak giderlerse geri dönmeleri zor görünüyor. Bu nedenle genç yetenekleri ayrılmadan ülke ekonomisine kazandırmamız gerekiyor” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
